пн-пт: 09:00-21:30, сб-вс: 10:00-16:00

+7 (495) 640-11-20

+7 (495) 776-05-29

Заказать звонок
О НАС

ЦПО Столица на Соколе - это современный многопрофильный учебный центр, специализирующийся как на подготовке "с нуля", так и на переподготовке и аттестации специалистов в различных областях: от мастеров маникюра до дизайнеров интерьеров, от менеджеров по рекламе и PR - до профессиональных бухгалтеров, аудиторов и IT-специалистов.

подробнее
Главная / Курсы менеджеров / Курсы организации и управления кадровой службой

Курсы организации и управления кадровой службой

Полный курс подготовки менеджеров по персоналу (организация и управления кадровой службой) включает в себя: обучение кадровому делопроизводству, ТК РФ, работа в программе 1С Зарплата и управление персоналом (1С зарплата и кадры), изучение методов стимулирования и мотивации сотрудников, организационная структура, психология, подбор, расстановка, повышения квалификации работников предприятия. После окончания полного курса кадрового делопроизводства, выпускники смогут работать в отделе кадров, службе персонала предприятия, полностью вести кадровый учет и делопроизводство с помощью программы 1С Зарплата и управление персоналом 8.
Цена: 32700 руб.
со скидкой: 22900 р.
индивидуально: 56730 р. *
Кол-во академических часов: 94

Расписание групп

Дата начала Режим обучения Время обучения
06.03.2017 г. Утро c 9-00 до 12-00
28.02.2017 г. День c 12-00 до 15-00, c 15-00 до 18-00
21.02.2017 г. Вечер c 18-30 до 21-30
26.02.2017 г. Выходные c 10-00 до 16-00
Записаться

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА КУРСА

«Организация и упраление кадровой службой с изучением программы 1С: Зарплата и управление персоналом

Зачетное занятие. 

Предлагаемый расширенный курс предназначен для подготовки специалистов по управлению кадровой службой на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности. Управление кадровой службой  является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом и т.п. - все это, прежде всего, управление людьми (персоналом). Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики квалифицированными специалистами зависит эффективность его работы в современных условиях.

По окончании выпускники получают свидетельство установленного образца и могут работать руководителями кадровых служб в различных фирмах.

 

 

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2.1. Трудовые права и обязанности работников.

2.2. Трудовой договор (контракт).

2.3. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.

2.4. Приказы по личному составу.

2.5 Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ.

2.6. Технологии и методологии решения проблемных ситуаций.

2.7. «Кадровые ловушки».

3. Структурный приказ по предприятию.

3.1. Порядок приема на работу.

3.2. Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.

3.3. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.

4. Оценка исполнения работы.

4.1. Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы.

4.2. Трудовая дисциплина.

4.3. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.

4.4. Труд женщин: гарантии и льготы.

5. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.

6. Новые трудовые книжки.

6.1. Постановление о новых трудовых книжках.

7. Отчетность, представляемая в местные органы власти.

7.1.Формирование и ведение личных дел.

7.2. Подготовка документов к архивному хранению.

8. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.

8.1. Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду .

8.2. Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде

8.3. Коллективные и индивидуальные трудовые договоры. Новые возможности и ограничения.

9. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.

10. Социально-психологические основы руководства коллективом.

10.1.Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами.

10.2.Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей.


Программа курса "1С 8: Зарплата и управление персоналом"

 

1. Введение

1.1 Функциональные возможности программы.

1.2 Элементы администрирования программой.

2. Объекты программы и технология работы с ними

2.1Справочники и Регистры.

2.2 Документы и Журналы документов.

2.3 Основные и дополнительные начисления.

2.4 Отчеты и Обработки.

3. Ввод первоначальных сведений о наших организациях

3.1 Загрузка адресных классификаторов.

3.2Заполнение справочника «Организации».

3.3 Ввод информации, связанной со справочником «Организации».

3.4 Учетная политика по персоналу организации.

3.5 Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.

4. Графики работы и штатное расписание

4.1 Настройка производственного календаря.

4.2 Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.

4.3 Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.

4.4 Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.

4.5 Формирование штатного расписания организаций.

5. Прочие необходимые сведения

5.1 Подсистемы регламентированного учета кадрами.

5.2 Кадровые и прочие классификаторы.

5.3 Формирование списка физических лиц и сведений о них.

5.4 Свойства и категории физических лиц.

6. Базовые операции по учету кадрами в организации

6.1Заключение трудовых договоров.

6.2 Регистрация приказов о приеме на работу.

6.3 Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.

7. Регистрация занятости работников организации

7.1 Учет отпусков и командировок.

7.2 Учет больничных листов.

7.3 Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.

7.4 Возврат на работу.

8. Управление отпусками

8.1 Планирование и формирования графика отпусков.

8.2 Регистрация отпусков на основании графика отпусков.

9. Отчеты и унифицированные формы

Задать вопрос

Ваш вопрос обрабатывается модератором
Вы не ввели ваш вопрос


Ваше имя:         
Оба поля обязательны для заполнения!

Вопрос-ответ:

19 августа 2015, 09:21
Сергей:
Добрый день! Я хочу записаться на курсы "Организация и управление кадровой службой".Какого числа начинается ближайшее обучение в будни? и сколько часов они длятся?
Администрация:
Добрый День, Сергей! Ближайшая группа откроется у нас 2 сентября. Обучение пройдет в вечернее время, с 18-30 до 21-30. Курс этот модульный. Можно начинать с 1- ступени. Более подробную информацию Вам расскажут в учебном отделе! Звоните по тел (495)640-11-20
14 февраля 2012, 18:41
Елена:
Доброго времени суток. Хотела узнать, есть ли индивидуальные занятия по кадровому делопроизводству и их стоимость. Спасибо.
Администрация:
Здравствуйте Елена!Уточняйте расписание по телефону 640-11-20 с 9 до 21-00.Ждём Вас.
05 октября 2011, 17:57
Анна:
Возможен ли график обучения на этих курсах только по выходным дням? Какое расписание?
Администрация:
Здравствуйте, Анна! Да, у нас имеются группы выходного дня. Уточняйте расписание по телефону 640-11-20
28 января 2011, 10:00
Диана:
Я хочу записаться на курсы "Организация и управление кадровой службой", когда начинается обучение.
Администрация:
Здравствуйте, Диана! Курсы начинаются каждые 2 недели в разных режимах. Приезжайте записывайте!
РЕГИСТРАЦИЯ

Пройдя регистрацию на выбранный курс прямо сейчас, Вы получаете возможность обучения со СКИДКОЙ!

ЭТАПЫ ПУТИ
2017 - это Ваш год!

Сейчас мы можем предложить Вам 7 направлений обучения, более 120 программ, самых опытных преподавателей-практиков, современные оборудованные аудитории и индивидуальный подход к каждому слушателю. Мы ждем Вас!

2000 - год становления центра

В этом году мы достигли поставленных целей - создана современная методическая и учебная база, сформирован преподавательский костяк. Теперь мы можем оказывать услуги обучения в отлично оборудованных аудиториях!

1992 - год основания центра

В этот год наш Учебный центр в первый раз любезно распахнул свои двери для своих слушателей. Было назначено действующее руководство и сформирован штат опытных преподавателей.

подробнее