Объем - 60 академических часов (в том числе - 48 ак.часов занятий в группе,  12 ак.часа - самостоятельных занятий)

Предлагаемый расширенный курс предназначен для подготовки специалистов по управлению кадровой службой на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности. Управление кадровой службой  является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом и т.п. - все это, прежде всего, управление людьми (персоналом). Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики квалифицированными специалистами зависит эффективность его работы в современных условиях.

По окончании выпускники получают свидетельство установленного образца и могут работать руководителями кадровых служб в различных фирмах.

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2.1. Трудовые права и обязанности работников.

2.2. Трудовой договор (контракт).

2.3. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.

2.4. Приказы по личному составу.

2.5 Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ.

2.6. Технологии и методологии решения проблемных ситуаций.

2.7. «Кадровые ловушки».

3. Структурный приказ по предприятию.

3.1. Порядок приема на работу.

3.2. Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.

3.3. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.

4. Оценка исполнения работы.

4.1. Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы.

4.2. Трудовая дисциплина.

4.3. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.

4.4. Труд женщин: гарантии и льготы.

5. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.

6. Новые трудовые книжки.

6.1. Постановление о новых трудовых книжках.

7. Отчетность, представляемая в местные органы власти.

7.1.Формирование и ведение личных дел.

7.2. Подготовка документов к архивному хранению.

8. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.

8.1. Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду .

8.2. Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде

8.3. Коллективные и индивидуальные трудовые договоры. Новые возможности и ограничения.

9. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.

10. Социально-психологические основы руководства коллективом.

10.1.Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами.

10.2.Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей.

Программа курса "1С 8: Зарплата и управление персоналом"

1.1 Функциональные возможности программы.

1.2 Элементы администрирования программой.

2. Объекты программы и технология работы с ними

2.1Справочники и Регистры.

2.2 Документы и Журналы документов.

2.3 Основные и дополнительные начисления.

2.4 Отчеты и Обработки.

3. Ввод первоначальных сведений о наших организациях

3.1 Загрузка адресных классификаторов.

3.2Заполнение справочника «Организации».

3.3 Ввод информации, связанной со справочником «Организации».

3.4 Учетная политика по персоналу организации.

3.5 Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.

4. Графики работы и штатное расписание

4.1 Настройка производственного календаря.

4.2 Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.

4.3 Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.

4.4 Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.

4.5 Формирование штатного расписания организаций.

5. Прочие необходимые сведения

5.1 Подсистемы регламентированного учета кадрами.

5.2 Кадровые и прочие классификаторы.

5.3 Формирование списка физических лиц и сведений о них.

5.4 Свойства и категории физических лиц.

6. Базовые операции по учету кадрами в организации

6.1Заключение трудовых договоров.

6.2 Регистрация приказов о приеме на работу.

6.3 Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.

7. Регистрация занятости работников организации

7.1 Учет отпусков и командировок.

7.2 Учет больничных листов.

7.3 Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.

7.4 Возврат на работу.

8. Управление отпусками

8.1 Планирование и формирования графика отпусков.

8.2 Регистрация отпусков на основании графика отпусков.

9. Отчеты и унифицированные формы